En Grup Pro Avis hemos desarrollado desde el trabajo en equipo la carta ética del centro centrada en desarrollar nuestra intervención desde una práctica centrada en la persona y que nos lleva a definir buenas prácticas que han de regir la actividad cotidiana.
Por eso queremos definir esta carta ética que tiene en cuenta unos principios reguladores de nuestra intervención. Estos principios definen una relación con los aspectos siguientes:
Sobre la intervención hacia las personas atendidas:

  • • Trabajamos desde el principio de no discriminación con respecto a las condiciones propias de cada persona; los usuarios no tienen que ser objeto de ningún tipo de discriminación por razones de: origen étnico o social, apariencia física, orientación sexual, discapacidad, edad, opiniones y convicciones, para que reciban nuestro acompañamiento social.
  • • Ofrecemos un acompañamiento adaptado y personalizada teniendo en cuenta las necesidades en la continuidad de las intervenciones.
  • • Consideramos importante el hecho de dar toda la información y trabajar los circuitos internos de funcionamiento. La persona tiene derecho a una información clara, comprensible y adaptada sobre nuestra atención y acompañamiento.
  • Principio de libre elección. Pensamos que las personas a las cuales atendemos tienen el principio de libre elección, del consentimiento propio y de la participación en la tina de decisión de todo aquello que les incumbe.
  • • Creemos que hemos de potenciar el rol de la familia. Hemos de favorecer la conservación de los lazos familiares, desde el respeto de los deseos de la persona, de la naturaleza de la toma de la prestación de la cual disfruta y de sus decisiones.
  • • Consideramos muy importante fomentar la autonomía. En los límites de su acompañamiento, dando respuesta a las necesidades que puedan derivar del grado de afectación de las capacidades mantenidas o afectadas en la persona atendida.
  • Trabajar los aspectos afectivos. Queremos dar importancia a los lazos afectivos y sociales que puedan resultar de la intervención o del acompañamiento. El papel de las familias, de los representantes legales y de las personas cercanas con facilidades de acuerdo entre la institución y el usuario.
  • • Queremos acompañar la persona en las situaciones de terminación de la relación de ayuda, en los casos de derivación a otros servicios, asó como los procesos de inserción laboral y social, fomentando la autonomía personal que permitan a la persona el grado máximo posible de independencia en la vida cotidiana.
  • Queremos acompañar en el final de la vida. Estas situaciones son objeto de curas, de asistencia y de sustentación adaptando y respetando las prácticas religiosas o confesionales y las convicciones tanto de la persona como los afines o representantes.
  • Queremos potenciar el ejercicio de los derechos civiles de toda persona. El ejecrcicio de la totalidad de los derechos civiles y libertades individuales atribuidas a las personas acogidas les facilitamos como institución, tomando las mesuras útiles desde el respeto, tan necesario, en la toma de decisiones.
  • Nuestra ética se basa en el respeto de la dignidad de la persona y de su intimidad. El respecto de la dignidad y de la integridad de la persona está garantizado. Nuestra intervención y nuestro acompañamiento se basa en que el derecho a la intimidad tiene que ser preservado y potenciado.
  • Sobre la intervención hacia los profesionales:

  • Velar por las buenas prácticas de los profesionales a partir de los planes individualizados de cada persona y de la misión, visión y valores de la Entidad.
  • Trabajar en equipo potenciando un abordaje integrado e integral de la persona desde el consenso que nos ha aportado un trabajo coherente, desde la coordinación y cooperación interprofesional.
  • Potenciar la toma de decisiones en equipo a partir de dinámicas participativas en los equipos de trabajo que nos permitan implicarlos en la reflexión ética de la intervención cotidiana.
  • Velar por la formación y cualificación de los profesionales.
  • Velar por un clima laboral seguro y que permita la autorealización de los profesionales que conforman el equipo.
  • Todos los profesionales han de asumir los compromisos éticos de la Entidad.
  • Funcionamiento y gestión de la entidad:

  • Gestionar la entidad de forma honesta y con transparencia, favoreciendo mecanismos de control desde los procedimientos y protocolos de na revisión desde los planes de mejora.
  • Garantizar la gestión de los bienes patrimoniales.

Con la colaboración de:

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